ATOMS a identifié les 4 piliers d'une transformation RH réussie et nous en avons fait 4 formations pour chaque Personne Clé du Changement (PCC). Nous avons les dirigeants des sociétés, qui ont depuis de nombreuses années délégué leur communication digitale à leurs subordonnés. Les responsables des Ressources Humaines qui voient leur métier se transformer en Business Partner. Il faut donc s’imprégner du Marketing RH, aussi bien pour acquérir que pour fidéliser les talents. Enfin, l'ensemble des salariés, de plus en plus mis à l'épreuve par la révolution du digital dans leur métier.

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Pour garantir une acquisition permanente des enseignements, toutes nos formations sont réalisées sur-mesure.

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